„Tryliktasis atlyginimas“ – jau praeitis, o darbuotojus stengiamasi pastebėti visus metus

Didžiosios metų šventės – ne tik pats darbymetis, bet ir padėkų savo darbuotojams metas. Ar „trylikto atlyginimo“ tradicijos dar gyvos šiais laikais? Ar prisimena kurorto įmonių ir organizacijų vadovai savo „biteles“, darbuotojus?

Padėkos darbuotojams – būtinos
Palangos viešbučio „Palangos vėtra“ direktorė Ingrida Valaitienė pasakojo, kad nėra metų, kuomet nebūtų įvertinamas personalo darbas: „Be jokios abejonės, visada stengiamės skirti padėkas visiems darbuotojams. Tai jau tapo nelaužoma tradicija. Tarpšventiniu laikotarpiu vis kitur organizuojame kalėdinius vakarus, kurių metu savo darbuotojams įteikiamepadėkas, dovanas“. Viešbučio darbuotojus vertina ir individualiai kiekvienam dėmesį skiria ne tik vadovai, bet ir viešbučio klientai: „Kalėdinių vakarų metuskiriame tam tikras nominacijas. Jas anonimiškai gali siūlyti ir patys kolegos, tarkime „Draugiškiausias metų kolega“, „Metų šypsena“ ir pan. Klientai taip pat palieka savo atsiliepimus ar vertinimus, į kuriuos atsakingai atsižvelgiame ir sulaukiame, beje, nemažai“.
Viešbučio vadovė mano, kad kiekvienoje įmonėje turėtų būti parodomas bent menkiausias dėmesys ar, dar geriau, įteikiama padėka už visų metų darbą: „Kasdieniniuose darbuose ne visada randame laiko pabrėžti vieną ar kitą darbuotojo didesnį indėlį į darbą, tad toks šventinis momentas, kuomet darbuotojas gali pasijausti pripažintas ir įvertintas – ypatingai svarbus. Ypač, kad šventiniu laikotarpiu darbuotojai atiduoda dar daugiau savo jėgų, tad įvertinimas, dovana ir geras žodis – didžiulė motyvacija ir paskata ateinantiems metams“.
Palangos viešbučio „Tauras“ administracija savo darbuotojams stengiasi įteikti nors simbolineskalėdines dovanas, tačiau priedo prie atlyginimo ar premijos duoti nelabai sau gali leisti. „Minimalias dovanas visada paruošiame, nes dėmesys darbuotojui iš vadovų reiškia labai daug, tik ne visi vadovai atsimena kolegas. Darbuotojas jaučiasi pastebėtas vadovo, akivaizdžiai matome netikėtus ir nudžiugusius veidus, kuomet kolegos nesitikėjo ką nors gauti. Dėmesį skiriame ne tik didžiųjų metų švenčių metu, bet ir gimtadienių progomis“,– pasakojo viešbučio pavaduotoja Jūratė Meškienė.

Darbuotojai skatinami visus metus
Viešbučio „Gabija“ vadovė Nastasija Žutautaitė viešbučiui vadovauja dar visai neseniai, tačiau tradicijų nelaužo ir kartu su kolektyvu organizuoja šventinius padėkos vakarus: „Kolektyvas nors ir nedidelis, tačiau šventiniai darbuotojų vakarai – gyva tradicija, kurios stengiamės laikytis net pasikeitus vadovams. Kasmet organizuojame kalėdinį pasisėdėjimą visiems kartu, šventinę vakarienę. Ne šiaip susirenkame ir vakarieniaujame, bet visada stengiamės ruošti teminį vakarą. Šiais metais darbuotojai turės progą daugiau sužinoti vieni apie kitus. Darbų sūkuryje ne visi spėja susitikti su skirtingų sferų kolegomis arba ne visada žino, koks konkretus kiekvieno darbas: kambarių tvarkytojos nelabai žino, kas vyksta virtuvėje, o virtuvės šefas – kaip tvarkomi kambariai ir pan. Puiki proga labiau vienas kitą pažinti. Viešbučio atskirų skyrių darbuotojai pasakos apie savo veiklas“.
„Gabijos“ vadovė pasakojo, kad dovanos darbuotojams visada skiriamos vertingos ir negalvojamos jokios nominacijos, kad nė vienas nebūtų išskiriamas. Tačiau N. Žutautaitė mano, kad būtina dėmesį skirti ne tik švenčių metu: „Padėka darbuotojams yra būtina ir tai turėtų vykti nuolat. Darbuotojų motyvacija, paskatinimas ar pagyrimas, manau, būtinas kiekvienam darbuotojui mažiausiai kartą per ketvirtį. Žiūrint iš vadovo pozicijos, labai jaučiasi pagirto ar paskatinto darbuotojo pakilusi motyvacija: jam sužiba akys, o pats „užsikelia“ kartelę ir nori dirbti tik geriau, kad vėl būtų pastebėtas. Nemotyvuojamas darbuotojas „vysta“ akyse“.

Padėkos visos šalies mastu
Valstybinės maisto ir veterinarijos tarnybos Palangos skyriaus vadovė Virginija Grigalauskienė pripažino, jog dovanų ir premijų klausimus valstybinės įmonės sprendžia kiek kitaip: „Neturime nei priedo prie atlyginimo, nei skatinamosios premijos. Prieš daug metų šis klausimas gal buvo aktualesnis, ne paslaptis, kad dalis įmonių savo darbuotojus pamalonindavo taip vadinamu „tryliktuoju atlyginimu“. Tačiau valstybinėse įmonėse tokie dalykai nebeegzistavo nei anksčiau, nei dabar“.
Pati V. Grigalauskienė su kolektyvu dar tebesvarsto galimybę organizuoti šventinį vakarą, tačiau gana nemažas dėmesys šios tarnybos darbuotojams yra skiriamas visos šalies mastu. „Kadangi mūsų tarnybų daug, tad tikrai dažnai jaučiamės įvertinti. Renkamas ir daugiausiai per metus prisidėjęs prie konkrečios veiklos darbuotojas, tad, manau, valstybinis apdovanojimas dar net reikšmingesnis nei gautas kolektyvo viduje“, – kalbėjo vadovė.

Padėkos ne prieš šventes, o už konkrečius darbus
Palangos transporto įmonė UAB „AKSM Trading“vadovas Karolis Motiejauskas savo darbuotojus įvertina ne per šventes, o visus metus, nelaukiant kokių nors švenčių, todėl, anot jo, ir šventinių premijų klausimas prieš Kalėdas įmonės darbuotojams neaktualus.
„Nieko švenčių proga nedovanojame ir nemanau, kad tai aktualu ir būtina. Esame transporto įmonė, didelė darbuotojų kaita, tad atsižvelgiame ir į tai, kad galbūt naujas darbuotojas dar neparodė visų savo galimybių ir nelabai yra už ką jį įvertinti. Stengiamės skirti premijas už tam tikrų konkrečių planų įgyvendinimą visų metų laikotarpiu, tad šiokia tokia paskata vis dėlto įmonėje yra. O apie priedus prie atlyginimo ar šventines premijas negalvojame nei šiandien, nei ateityje“, – sakė K. Motiejauskas.

Naujas vadovas – naujas darbuotojų vertinimas
Poilsio ir reabilitacijos centro „Pušynas“ laikinasisdirektorius Tomas Julius Žulkus sakė, kad centre padėkoms didelis dėmesys nebūdavo skiriamas.
„Ką organizuosiu šiemet pats, negaliu atskleisti – skaitantiems jūsų leidinį nebebus staigmena“,– šmaikštavo J. T. Žulkus prieš Kalėdas.
Anot jo, darbuotojų skatinimas – būtinas. Jeigu jam teksią ir toliau stovėti prie „Pušyno“ vairo, jis žada didinti kolektyvo sutelktumą ir pavasarį organizuoti visiems centro darbuotojams kelionę: „Tai puikus būdas pabūti visiems kitokioje aplinkoje, labiau vienas kitą pažinti. Manau, kad padėkos ar įvertinimas neturėtų baigtis tik per šventes“.